ريمارك المدونة الرسمية لبرامج ريمارك للتصحيح الآلي
تقييم المتدربين هي واحدة من أهم عناصر عملية التدريب، والتي تعمل على كشف مدى اكتساب المتدربين للمهارات المختلفة من المنهج العلمي الذي تم دراسته، ويكون ذلك من خلال تحليل البيانات وتقييم أداء المتدربين بواسطة العديد من الأدوات التكنولوجية المختلفة، وتقديم التقارير المختلفة التي توضح العديد من الإحصائيات حول إجابات المتدربين وكذلك الاختبار.
ومن ضمن حلول تقييم المتدربين التي حازت على ثقة الكثير من الجامعات والمدارس ومراكز التدريب والمؤسسات التعليمية بشكل عام هو برنامج ريمارك أوفيس أحد أفضل أدوات تقييم المتدربين في الوطن العربي لما له من مميزات فائقة على التقييم وتحليل بيانات المتدربين.
مفهوم تقييم أداء المتدرب
هي عملية قياس مستوى التحصيل العلمي لدى المتدربين في المادة العلمية التي تم دراستها خلال فترة محددة سواء كانت تلك الفترة خلال التدريب أو بعد انتهائه، ويكون التقييم بناء على اختبار يتم وضعه بمعرفة القائمين على إدارة المؤسسات التدريبية، ويهدف تقييم المتدربين إلى قياس مدى تحقق الأهداف التدريبية المطلوبة، ومدى إتقان المتدرب للمنهج المدروس.
أهمية إجراء تقييم المتدربين أثناء فترة التدريب
إن تقييم المتدربين أثناء فترة التدريب من أهم عوامل نجاح عملية التدريب لما لها من أهمية في معرفة مستوى المتدربين الفعلي ومدى تحصيلهم للمعلومات التي تلقوها خلال فترات التدريب المختلفة والعمل على معالجتها أولا بأول، ومن أهم مميزات إجراء تقييم المتدربين أثناء فترة التدريب ما يلي:
- إجراء تقييم دوري على كل جزء يتم دراسته وتقييمه أولا بأول.
- معرفة نقاط ضعف وقوة كل متدرب.
- العمل على تطوير نقاط الضعف قبل التقييم النهائي للمتدربين.
- تطوير العملية التعليمية من خلال تحسين المواد التدريبية والأساليب الدراسية المتطورة التي تعتمد علي التكنولوجيا.
- مساعدة المؤسسات في الوقوف مبكرا على المشكلات وبيانات التقييم والتقارير المختلفة التي تساعد على اتخاذ قرارات إدارية تهدف إلى تطوير العملية التعليمية ككل، مما يصب في صالح المتدرب.
إن عملية التقييم بشكل عام هامة ليس فقط في مجال التدريب وإنما في أي مجال علمي أو عملي في أي نظام تعليمي، حيث يكون نظام التقييم هو حجر الأساس لتطوير المنظومة التعليمية حيث بناء علي تحليل ملايين البيانات من الاختبارات، يتم معرفة العديد من القياسات المختلفة التي تعمل على تقديم تقارير واضحة بكل ما يخص الاختبار والمتدربين.
خطوات تقييم الأداء للمتدربين
يكون تقييم المتدربين وفق خطوات محددة ومرتبة، حيث يعمل ترتيب على تنظيم عملية التقييم واستخراج نتائج دقيقة وتكون خطوات تقييم أداء المتدربين كما يلي:
- تحديد الأهداف التدريبية المرتبطة بما يتم دراسته أثناء التدريب في مدة زمنية محددة، ومنهج محدد.
- تحديد طرق إجراء التقييم سواء من خلال الاختبارات الورقية أو الالكترونية أو الاستبيانات.
- إجراء الاختبارات وفق معايير محددة من السهولة والصعوبة والتوازن في الاسئلة بين أجزاء المنهج المختلفة.
- تصحيح وتقييم النتائج واستخلاص المؤشرات الرئيسية لأداء المتدرب.
- تحليل النتائج وإستخراج التقارير المختلفة التي توضح مدى تحقق الأهداف التدريبية المختلفة.
- تقديم التغذية الراجعة للمتدربين والمدربين لتحسين الأداء.
ما هي مستويات التقييم الخمسة لكوفمان؟
مستويات التقييم الخمسة في نموذج كوفمان لتقييم التدريب هي: المدخلات، العملية، الاكتساب، التطبيق، والنتائج التنظيمية والمجتمعية.
يشير نموذج كوفمان إلى أن هذه المستويات الخمسة تتدرج من الأبسط إلى الأكثر تعقيدًا، حيث يركز كل مستوى على جانب مختلف من عملية التدريب وتأثيرها.
شرح المستويات:
1. المدخلات:
تركز هذه المرحلة على إعداد وتقييم الموارد المتاحة للتدريب، مثل الميزانية، والوقت، والمواد التدريبية، وبيئة التدريب المناسبة، والخبرات السابقة للمتدربين.
2. العملية:
تعتمد المرحلة الثانية من نموذج كوفان على تقييم كيفية تنفيذ وخطوات التدريب، بما في ذلك طريقة التدريس، وتفاعل المتدربين مع المادة التدريبية، وفعالية الأنشطة والتمارين المتلقاة اثناء التدريب.
3. الاكتساب:
تقيس مرحلة الاكتساب مدى تحصيل المتدربين للمعرفة والمهارات الجديدة خلال البرنامج التدريبي في الفترة الزمنية المحددة، وهنا يمكن أن نوضح أن مرحلة الاكتساب من أهم المراحل في النموذج حيث يترتب عليها مدى اكتساب المتدرب للمعلومات وتحقيق الهدف المرجو منها وهو الهدف الأساسي لأي عملية تدريب.
4. التطبيق:
تتناول هذه المرحلة تقييم مدى قدرة المتدربين على تطبيق ما تعلموه في مكان العمل أو كما يطلق عليها الخبرة العملية، والتي تختلف تماما عن الخبرة النظرية التي تعتمد في الأساس على حفظ المعلومات، وهو ما يتطلب ترابط التدريب بالواقع العملي، ومدى تأثير التدريب على أدائهم الوظيفي.
5. النتائج التنظيمية والمجتمعية:
تعتبر هذه المرحلة هي الأبعد، حيث يتم تقييم تأثير التدريب على مستوى المؤسسة ككل، وعلى المجتمع ككل، من خلال قياس مؤشرات مثل الإنتاجية، والجودة، ورضا العملاء، وغيرها.
الفرق بين التقييم اليدوي والتقييم باستخدام ريمارك
يختلف التقييم اليدوي عن التقييم الالي بواسطة برنامج ريمارك للتصحيح الآلي للاختبارات الورقية، من حيث التكلفة وكذلك السرعة والوقت والمجهود وكذلك الدقة وأخيرا تحليل البيانات وتقديم التقارير وذلك يرجع بفضل استخدام برنامج ريمارك أوفيس للتقنيات والبرمجيات التكنولوجية الحديثة والمتطورة.
- سرعة التصحيح: في حين قد يستغرق تصحيح 5 آلاف نموذج اجابة للطلاب أكثر من شهر للتصحيح بواسطة أعضاء هيئة التدريس، فإن الأمر ليس كذلك من خلال برنامج ريمارك أوفيس حيث يمكن للبرنامج تصحيح نفس العدد في حوالي 60 دقيقة فقط.
- التكاليف الخاصة بـ المصححين والمجهود: يتطلب التصحيح اليدوي أعداد كبيرة من المصححين على حسب عدد نماذج الإجابات الخاصة بالطلاب وبذلك كلما كان عدد الطلاب أكبر، تحتاج المؤسسات التعليمية إلى عدد أكبر من أعضاء هيئة التدريس، اما في برنامج ريمارك فإنه لا يحتاج فقط إلا الي مشغل البرنامج ويمكنه تصحيح آلاف النسخ خلال دقائق معدودة.
- دقة تصحيح نماذج الاختبارات: في حين أن عامل الوقت والجهد يؤثر بشكل قطعي على أعضاء هيئة التدريس القائمة على إجراء عملية التصحيح، فإن ذلك يؤثر سلبا على دقة النتائج، وعلي النقيض تماما فإن برنامج ريمارك يستخدم برمجيات متطورة في التصحيح ولا يعتمد على الجانب البشري، وحقق ريمارك العلامة الكاملة للتصحيح الآلي بدون اي اخطاء نهائيا لضمان نتائج دقيقة بنسبة 100%.
- تحليل البيانات وتقديم التقارير: لا يمكن تحليل البيانات وتقديم تقارير تفصيلية من خلال أشخاص طبيعين في عملية التقييم اليدوي حيث سيكون التحليل والتقييم عملية صعبة للغاية ومكلفة وتحتاج إلى وقت طويل، ولكن مع وجود التكنولوجيا المتقدمة من برنامج ريمارك أوفيس فإنه يستطيع تحليل ملايين البيانات من نماذج الإجابة بشكل فوري وتقديم أكثر من 28 تقرير تحليلي وتفصيلي للاختبار وإجابات الطلاب.
كيف يساعد برنامج ريمارك في ربط التقييم بالأهداف التدريبية؟
يساعد برنامج ريمارك في ربط التقويم بالأهداف التدريبية من خلال ربط الأسئلة بالأهداف التدريبية، كما يمكن من خلال البرنامج ربط كل سؤال بهدف تدريبي مختلف عن السؤال الآخر، ونتيجة لذلك يمكن لبرنامج ريمارك من خلال تحليل البيانات و إجابات المتدربين من معرفة مدى تحقق الأهداف التدريبية المرجوة من عملية التدريب.
كما يقدم البرنامج تقرير مخصص للأهداف التدريبية يوضح فيها نسب تحقق وعدم تحقق كل هدف تدريبي، وكذلك يوضح الطلاب الذين أمكنهم تحقيق الأهداف المطلوبة والطلاب الذين لم يتمكنوا من تحقيقها.
- إن ريمارك أوفيس هو الخيار الأمثل لمؤسسات التدريب والجامعات والمدارس في إدارة منظومة التقييم بشكل كامل بدء من وضع الاختبارات، حتى تصحيح وتقييم وتحليل البيانات وإستخراج التقارير.
لماذا يعتبر ريمارك الخيار الأفضل لمراكز التدريب الكبيرة والصغيرة؟
يعتبر ريمارك الخيار الأفضل لمراكز التدريب الكبيرة والصغيرة، حيث يقدم العديد من المزايا التي تقدم تجربة فريدة ومميزة، ومن أهم المميزات التي يقدمها ريمارك لمراكز التدريب:
- سرعة تصحيح نتائج اختبارات مراكز التدريب حيث يمكن للبرنامج تصحيح أكثر من 5 ألاف نموذج في 60 دقيقة.
- دقة متناهية في تصحيح النماذج بدون أي نسبة خطأ.
- يقدم البرنامج أكثر من 28 تقرير تحليلي وتفصيلي لاختبارات مراكز التدريب.
- مرونة في التعامل مع واجهة البرنامج وسهولة في إجراء العمليات.
- وجود مساعد الذكاء الاصطناعي الذكي الذي يعد بمثابة مساعد شخصي.
بالإضافة إلي ذلك يقدم ريمارك العديد من المميزات الأخرى مثل التكامل مع برامج نظم إدارة التعلم الأخرى وكذلك توفير النفقات، حيث لا يتطلب البرنامج إلا لمشغل البرنامج فقط، امكانية ربط البرنامج مع مختلف الماسحات الضوئية، كما أنه لا يحتاج إلى أوراق عمل مخصصة.
- سارع الأن بالانضمام إلي آلاف من عملاء ريمارك حول العالم في أكثر من 130 دولة وثقت في ريمارك وهو بمثابة المصحح الآلي الأول لنظم التعليم المختلفة في أوروبا والشرق الأوسط والخليج العربي.
أو
حجز النسخة الكاملة الأنالاسئلة الشائعة:-
كيف تقاس نتائج التدريب؟
يتم قياس نتائج التدريب من خلال التقييم الدوري والنهائي للاختبار وتقدم العديد من البرامج إمكانية تصحيح نتائج الاختبارات، ولكن يعد برنامج ريمارك أفضل برنامج تصحيح آلي لنماذج التدريبات من خلال أدوات وتقنيات تكنولوجية متطورة تعمل على تصحيح النماذج بسرعة ودقة فائقة.
ما هو أفضل نظام لتقييم المتدربين؟
يقدم برنامج ريمارك أوفيس منظومة متكاملة لإدارة تقييم المتدربين من خلال نظام وضع نماذج اختبارات المتدربين وتصحيح النماذج بدقة وسرعة فائقة تصل لـ 5 ألاف نموذج اختبار في الساعة الواحدة، وتحليل البيانات وتقديم أكثر من 28 اختبار تحليلي تفصيلي للاختبار و إجابات المتدربين.
هل ريمارك مناسب لمراكز التدريب الصغيرة؟
نعم ريمارك مناسب لمراكز التدريب الصغيرة، حيث يقوم ريمارك بتصحيح نماذج الاختبارات بدقة بدون أي اخطاء وكذلك بسرعة فائقة كما أنه يقوم بتحليل نماذج الاختبارات واستخراج العديد من التقارير الهامة لمؤسسات التدريب.
كيف يوفر برنامج Remark تقارير فورية للتقييم؟
يقدم ريمارك تقارير فورية للتقييم بناء علي تحليل فوري للنتائج وهو ناتج عن سرعة تصحيح برنامج ريمارك الذي يمكنه تصحيح أكثر من 5000 نموذج أختبار للمتدربين في 60 دقيقة فقط وهو ما يدل على قدرة ريمارك الكبيرة في معالجة وتحليل البيانات.
